起而行之建強文化人才隊伍
2020-11-17 15:15:00
來源:新華日報
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黨的十九屆五中全會明確指出,“十四五”時期經濟社會發展必須以改革創新為根本動力。我們深刻體會到:改革創新精神是新時代最鮮明的精神標識。做好新時代文化人才工作,尤其要保持改革的勇氣、創新的銳氣、攻堅的底氣,在知行合一中切實提高改革攻堅能力。只有這樣,才能不負時代、不負期待、不負韶華。

不負偉大時代,必須永葆改革攻堅之“勇”,越是艱險越向前。當今世界正處于百年未有之大變局,新冠肺炎疫情的全球蔓延,讓外部環境充滿了更多的不確定性,意識形態領域斗爭日趨復雜。進入新發展階段,我國在全面建成小康社會之后,將趁勢而上開啟全面建設現代化國家新征程。這對宣傳文化工作,特別是文化人才工作提出了新的更高要求,迫切需要把改革作為最有力的武器、把攻堅作為最美麗的姿態。錘煉改革攻堅能力是一種政治擔當。宣傳干部承擔著舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務,更需要帶頭加強政治歷練,站穩政治立場,既要善于站在“天安門”上思考,又要甘于回到“田埂”上寫作,朝著總書記指引的方向篤定前行。錘煉改革攻堅能力是一種信仰信念。作為一名宣傳干部,更應深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想,用新思想解放思想、統一思想,深化對改革攻堅的理論認知、思想認同,永遠做馬克思主義的堅定信仰者、改革創新的忠實實踐者。錘煉改革攻堅能力是一種人生態度。只有多接一些“燙手的山芋”,多當幾回“熱鍋上的螞蟻”,才能積累經驗、成長成熟。只要我們勇于走出“舒適區”勇立潮頭、奮力搏擊,就一定能錘煉真本領、增長真才干,更好地應對變局、服務大局、開拓新局。

不負偉大時代,必須匯集改革攻堅之“智”,亂云飛渡仍從容。改革要靠膽識,更要靠科學方法。當前,文化體制機制改革進入攻堅期和深水區,如何確保改革縱深推進、取得成效,是對改革智慧、攻堅能力的全方位考驗。堅持系統推進、走深走實。要堅持系統思維,全面謀劃文化人才發展。按照文化藝術、社科理論、新聞出版、文化創意四大界別,名家、英才、優青三個培養層次,大力實施紫金文化名家影響力提升、紫金文化英才培育、紫金文化優青儲備三大行動。堅持創新不止、精準突破。不日新者必日退。做好文化人才工作,必須堅持工作創新,跟著問題走、奔著問題去,多問一問“要不要創新、創什么樣的新、怎么創新”,尤其是對那些長期難以消化的老問題,深挖根源、聚力突破。堅持服務為本、涵養情懷。只有牢牢站穩群眾立場,經常與廣大文化人才交流談心走心,才能和他們成為知心朋友,才能拿出對路的改革舉措,找準路子、開好方子。

不負偉大時代,必須瞄準改革攻堅之“效”,擼起袖子加油干。置身大有可為的新時代,我們要以“越是艱險越向前”精神氣概,以“咬定青山不放松”的勇毅決心,成為有決心有擔當的改革實干者,在“千淘萬漉雖辛苦”的實踐歷練中,努力收獲“吹盡狂沙始到金”的改革本領,全力服務“三強三高”文化強省建設。優化整體設計,在文化強省建設中強引領。要結合“十四五”文化人才發展規劃,通過召開人才座談會、實地調研等方式,傾聽廣大文化人才所想所急所盼。健全完善文化人才選拔、培養、管理、使用、流動、退出等各方面制度,推進文化人才治理體系現代化。堅持分類施策,在文化人才高原中筑“高峰”。打造文化名家工作室,探索建立集文化創作、文化展演、文化旅游于一體的綜合性文化服務平臺,努力形成“名家研名家、名家演名家、名家寫名家、名家畫名家”工作格局。加大青年文化人才選拔培養力度,助其加快向高層次人才隊伍邁進。突出品牌建設,在文化人才服務中顯價值。研究組建江蘇省文化人才發展研究院,著力打造高層次文化人才服務平臺。對標國際化的“至高服務”,積極推進文化人才工作“放管服”改革,打造全鏈式人才發展模式,加快建成具有全球競爭力、鮮明江蘇標識的文化人才發展生態。

(作者單位:省委宣傳部)

作者:鄧海林  編輯:馬麗花  
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