蘇州張家港選優培強年輕紀檢監察干部隊伍
2020-12-14 13:55:00
來源:新華日報
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“我從辦公室轉崗到監督室已經一個多月,轉崗前很擔心‘磨合期’會比較難熬,幸好之前有導師帶教,所以我很快就能上手?!睆埣腋凼屑o委監委一名剛轉崗的年輕干部說道。這位年輕干部的順利轉崗,得益于張家港市紀委監委始終堅持在摸清底數、科學分析的基礎上系統籌劃、創新思路,嚴抓年輕干部培養工作。

“隨著新鮮血液不斷注入,85后年輕干部已占蘇州市紀檢監察干部總人數的35%,隊伍年輕化特征不斷顯現。如何統籌年輕干部的選育用管,把這支生力軍培養鍛造成政治過硬、本領高強、敢戰能勝的精兵強將,是我們面臨的重要工作?!睆埣腋凼斜O委委員、紀檢監察干部管理監督室主任張婷表示。

早在2019年,該市紀委監委就通過崗位交叉、上下互動、新老結合的方式,讓紀檢監察隊伍中的年輕力量與業務骨干進行“師徒結對”,通過各級領導和業務骨干的“傳幫帶”作用,對年輕干部進行思想上引導、工作上指導、作風上錘煉,實現該市紀檢監察干部隊伍梯次生長、復合培養、全面發展。

今年以來,該市紀委監委持續打造導師帶教“升級版”,創新性引入“第二崗位”,讓年輕干部根據自己感興趣的崗位工作與相關科室的負責人進行“拜師”,進一步激發學員的內生動力。年初就有74名年輕干部與32名業務骨干“師徒結對”,導師們根據學員工作經歷、專業背景、職業規劃制定帶教方案,采取“六點半課堂”學理論、具體案例學實操的教學模式,有針對性地建立學習制度,為年輕干部培養“第二專業”,推動“一專多能”的復合型培養。

一年的帶教期限,74名年輕干部在導師的言傳身教過程中既學了經驗方法,也學了擔當情懷。理想信念進一步堅定,使命擔當進一步增強,履職能力進一步提升,逐漸成為一支敢于斗爭、善于斗爭、朝氣蓬勃的紀檢監察生力軍。

“選拔培養年輕干部事關紀檢監察工作高質量發展。我們始終堅持將培養選拔年輕干部作為重要政治任務,尊重年輕干部成長規律,優化年輕干部成長路徑,建立常態化的培養選拔機制,育好苗、墩好苗、扶好苗,形成人才輩出、人盡其才的生動局面?!睆埣腋凼屑o委監委負責人說。 邵 強 張麗亞

作者:  編輯:陳茜  
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