周昌明:換出心齊氣順新班子
2020-12-08 09:19:00
來源:新華日報
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根據中央和省委統一部署,明年將進入換屆年。此次換屆產生的新一屆領導班子任期與“十四五”高度契合,擔負著開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的重任。組織部門必須將做好換屆工作與學習貫徹習近平總書記視察江蘇重要講話精神,以及學習貫徹黨的十九屆五中全會精神結合起來,超前研判、超前謀劃、超前部署,夯實換屆工作基礎,提升換屆工作質量,換出好干部、好班子、好風氣,在江蘇“爭當表率、爭做示范、走在前列”中扛起組織部門的擔當作為。

堅持以“兩個維護”的政治站位把握換屆工作。習近平總書記強調,地方黨委是貫徹落實黨中央決策部署的“中間段”,不能出現“中梗阻”。我們將站在確保黨中央政令暢通、確保各級黨組織做到“兩個維護”的高度來認識和把握換屆工作,選優配強堅決聽從黨中央指揮、管理嚴格、監督有力、班子團結、風氣純正的各級領導班子。強化黨的領導。堅持黨管干部原則,將加強黨的領導貫穿換屆全過程,讓市委放心、讓群眾滿意。強化事業為上。堅持從黨和人民事業出發,認真落實黨政領導班子建設規劃,樹立忠誠干凈擔當的鮮明導向,公道正派、選賢任能,真正換出“政治生態好、運行狀態暢、發展質態優”的新班子新氣象,換出各級領導干部干事創業的精氣神,為“強富美高”新常州建設提供堅強組織保證。強化以德為先。堅持把政治過硬作為干部德行的首要要求,將政治素質作為換屆考察的重中之重,全面落實“五看三十問”政治體檢指標體系,確保換屆后的領導班子和領導干部始終樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

堅持以“心中有數”的全局視野謀劃換屆工作。我們將周密倒排關鍵節點,深入用好“五突出五強化”選人用人機制,針對換屆工作計劃和人事調整方案,精心梳理、精準施策。摸清情況“底數”。分層分類開展專題調研,聚焦換屆年齡界限、崗位交流和結構性干部配備等要求,算清縣區領導班子成員進退留轉和職務職級賬。配強“關鍵少數”。嚴格按照“來源最優、質量最優、使用最優”標準,選優配強各級黨政正職和重點板塊、重要崗位副職,實現“落好一子、盤活全局”。結合各縣區、開發園區、經濟發達鎮發展定位、產業結構等個性化特點,統籌考慮班子成員年齡、經歷、專長以及性格等方面的合理搭配,擴大選人用人視野,及時使用成熟的“接力100” 青年干部,做好人選綜合研判和人事安排前瞻布局。

堅持以“上下聯動”的系統思維推動換屆工作。明年換屆是村(社區)黨組織任期調整后,首次市、縣、鄉、村(社區)四級黨委集中換屆,牽一發而動全身。我們將按照“統籌布局、通盤考慮、壓茬推進”的總體思路,堅持上下“一盤棋”,加大統籌聯動力度,齊抓共管,防止人選“二次拉動”,確保換屆工作積極穩妥、緊張有序。在時間安排上踩準步點。詳細梳理換屆工作流程,嚴格按照既定的工作節點,編好“時間表”、畫好“路線圖”,切實提高換屆工作計劃性、系統性、科學性。在組織推進上把準節奏。協助市委加強對換屆工作的統一領導,形成“領導層+操盤手”的過硬組織架構。注重黨委、人大、政府、政協四套班子聯動,提前研判調整,確保換屆時四套班子之間進退留轉動態平衡。

堅持以“從嚴把關”的紀律要求護航換屆工作。堅持把“嚴”的基調貫穿換屆始終,將各項“規定動作”抓嚴實做到位,以鐵的紀律確保換屆風清氣正。嚴把政策關。堅持既“吃透”上情又反映“下情”,準確掌握提名年齡界限、結構性干部配備、任職交流等政策口徑,區分剛性執行、適用參考等不同情形,抓緊梳理形成《換屆政策匯編》《業務操作手冊》。適時組織開展專題培訓、專項測試,確保精神傳達到位、政策掌握到位。嚴把標準關。對人選素質嚴格把關,認真落實好干部標準,突出政治標準、實績標準、德行標準,把“想干事、能干事、干成事”的干部選出來用起來,讓吃苦者吃香、優秀者優先、有為者有位。改進考察方式方法,探索開展領導行為能力測評,推動集中考察與“家家訪”、綜合考核、干部履職清單評價等日??疾煜嘟Y合,橫向看縱向看,看業績看口碑,識準選準干部。嚴把紀律關。對照“風清氣正”的紀律規范,高標準、嚴要求組織開展警示教育,發放宣傳冊,簽訂承諾書,暢通信訪舉報渠道。全方位構建“大監督”格局,聯合紀檢、信訪、公安等部門,及時預警提醒,有效甄別把關,確保換屆紀律要求真正落實到個人、落實到班子、落實到選舉,從根本上杜絕“拉票賄選”等違紀違法事件發生。

(作者為常州市委常委、組織部部長)

作者:  編輯:馬麗花  
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